社員が仕事と子育てを両立させることが出来、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように
するために、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間

平成２７年4月1日～平成３２年３月３１日までの５年間

２.内容

目標.1：計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。
	男性社員.・・・計画期間中に１人以上取得すること。
	女性社員・・・取得率を80％以上にすること。
《対策》

●平成２７年４月１日～　男性社員も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象にした研修を実施。
●平成２７年４月１日　　 育児休業の取得希望者を対象とした講習会を実施

目標２：　 小学校入学までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。
《対策》
●平成２７年４月１日～　社員のニーズの把握、検討開始
●平成２７年４月１日　　　社内説明会による社員への短時間勤務制度の周知。

目標３：　平成２７年４月１日までに、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間10日以上とする。
《対策》
●平成２７年４月１日～　社員への取得予定日を調査、検討開始
●平成２７年４月１日～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得の促進 　

目標４：　所定外労働時間を削減するため、ﾉｰ残業デーを設定する。
《対策》
●平成２７年４月１日～　社員へのアンケート調査
●平成２７年４月１日～　各部署毎に問題点の検討
●平成２７年４月１日～　　ノー残業デーの検討